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- COMPTE RENDU CGT FP CAPL DISI SUD EST LISTE D’APTITUDE du 13 novembre 2017 (OpenDocument Text - 106.2 kio)
COMPTE RENDU CGT FP CAPL DISI SUD EST LISTE D’APTITUDE du 13 novembre 2017
COMPTE RENDU CAPL du 13 NOVEMBRE 2017 (LISTES D’APTITUDE)
Pas de Déclaration Liminaire pour la CGT-FP.
Le projet de liste d’aptitude ainsi que le traitement des dossiers en CAP Locale se font par ordre alphabétique.
M PERRIER rappelle que la liste d aptitude n’est pas une bonification de fin de carrière.
Pour les listes de B en A
Les nominations sont de plus en plus difficiles. Les emplois ouverts en liste d’aptitude de B en A au niveau national s’effondrent ! (B en A 4 pour 9 DISI) .
L’administration centrale a créé depuis la fusion, une troisième voie avec l’examen professionnel A (EPA).
M. PERRIER réaffirme qu’il est primordial de prioriser les concours .
Le recrutement externe est important ( « il faut donner la chance à des jeunes et rajeunir la DGFIP !! »).
1. Dossiers classés « excellent »
A l’ouverture de la CAPL, 2 agents étaient déjà classés excellents.
2. Dossiers classés en « Très bon »
10 dossiers classés très bons, dont 4 sont défendus par la CGT.
Pas d’évolution des dossiers.
Pour la liste de C en B
( PROMOTIONS EN PREAU DE CHAGRIN !)
Le nombre de promotions offert aux DISI est calculé proportionnellement au nombre d’agent C et il y a de moins en moins d’agent C.
1. Dossiers classés « excellent »
4 dossiers déjà classés excellents mais les deux premiers dossiers auront vocation à être promus
2. Dossiers classés en « Très bon »
9 dossiers très bons ;
Les dossiers sont examinés en tenant compte de
La qualité des agents sur leur poste actuel
La capacité d’adaptation aux missions du grade supérieur
Les mises en situation demandées aux Chefs de Service pour les C en B
M. PERRIER a procédé au classement des dossiers excellents.
M. PERRIER rappelle que l’année prochaine, les agents des DROM rallongeront les listes.
C’est un fait : la liste d’aptitude génère plus de frustration que de satisfaction.
Pour rappel, la CGT Finances publiques revendique que le concours soit la voie de recrutement privilégiée car il constitue le seul rempart possible contre l’arbitraire de la liste d’aptitude qui privilégie le mérite en toute opacité, crée la division entre les agents par leur mise en concurrence et met les agents à la merci de la hiérarchie.
Vos élues CGT ont défendu plusieurs agents en valorisant leurs acquis professionnels et leurs qualités personnelles.
Vous pouvez les contacter pour connaître les échanges concernant votre dossier personnel.
A l’issu de la CAPL, la liste définitive est celle votée par les élus syndicaux et les représentants de l’ administration.
A l’issu de la CAPN, la liste à la Centrale est à l’ancienneté administrative
La CGT-FP a voté pour la CAPL 2 (contrôleurs) :
Pour les A (excellents) : POUR( la liste des agents)
Pour les B (Très Bons) : POUR
Pour les R (A Revoir) : POUR
Vos élus CGT-FP en CAPL :
Mme NAVALON Dominique Esi MARSEILLE St Loup
dominique.navalon@dgfip.finances.gouv.fr
Mme MATINA Brigitte Esi de MARSEILLE
brigitte.matina@dgfip.finances.gouv.fr
Article publié le 17 novembre 2017.