|
vous êtes ici : accueil > CTL - CHS > CHS
Compte rendu du comité de suivi sur les conditions de vie au travail du 27 février 2014 ( barométre social)
EXTRAIT :
A l’ordre du jour de ce comité de suivi figuraient : la présentation des premiers résultats du baromètre social, le bilan des formations conditions de vie au travail, l’analyse qualitative des espaces de dialogue tenus et l’analyse des outils conditions de vie au
travail.
En préalable à l’ouverture des débats, la CGT Finances publiques a fait la déclaration suivante : « Au vu de l’ordre du jour et des documents qui nous sont présentés pour ce comité de suivi, qui sont de la même veine que les précédents, deux questions nous taraudent :
Quel est le but de ces réunions ? Quand allons nous enfin débattre des moyens pour améliorer les conditions de vie au travail ?
Pour la CGT, l’ objectif initial n’a pas varié : nous voulons obtenir de la Direction Générale qu’elle prenne lesmesures nécessaires pour arrêter l’engrenage infernal de la dégradation
continue des conditions de vie au travail des agents et qu’on s’engage enfin dans un processus concret d’amélioration.
Nous n’acceptons pas ce que vous appelez « un cadre contraint » pour évoquer de manière pudique les suppressions d’emplois car c’est justement ce cadre contraint qui est la cause essentielle dumal être au travail d’un nombre croissant de nos collègues.
Nous n’acceptons pas plus les restructurations, les réductions de crédits et les remises en cause des missions. Non seulement, ces réponses sont pathogènes mais elle sont, en plus, toujours utilisées comme supports de nouvelles régressions contre l’emploi et le
service public.
Ajoutons au paysage, comme vous l’écrivez, que les agents ont un besoin de reconnaissance aumomentmême où le gouvernement annonce la poursuite du gel du point d’indice et que des déclarations politiques prêchent de nouvelles attaques contre
les carrières et le statut des fonctionnaires. Cela aussi est facteur demal être au travail.
Un mal être révélé sous de nombreux aspects : dépressions, congés de maladies, dérives hiérarchiques autoritaires, pressions sur les congés, sur le temps partiel, comptes épargne temps qui explosent ,etc… jusqu’aux situations extrêmes d’agents
qui attentent à leur vie.
Nous l’affirmons donc : dans la vraie vie des services, la dégradation des conditions de vie au travail se poursuit, voire s’amplifie.
Parallèlement, ce qui nous apparaît au fil des réunions, c’est que l’administration n’est plus sur la reconnaissance des difficultés au travail comme elle l’avait prétendu au départ de nos débats sur le sujet « conditions de vie au travail ». Elle est focalisée
sur les seuls outils et elle occupe dorénavant cet espace d’actualité si sensible pour nos collègues en nous proposant essentiellement de tester des thermomètres.
Baromètre social : la représentante de la société Ipsos a commenté un diaporama sur les résultats de la première enquête du baromètre social. Pour le peu d’éléments qu’on puisse retirer d’informations défilant à un rythme rapide, la première participation a été conséquente ( 54%des agents soit 59349 sur 109872). Pour le reste, les réponses des collègues font largement état des problématiques lourdes déjà connues et sur lesquelles la CGT Finances Publiques, au niveau local comme national, ne cesse d’alerter l’administration.
LaDirection générale s’est engagée à fournir aux syndicats l’intégralité des éléments disponibles issus des réponses au questionnaire. Les résultats par direction seront dès la première
quinzaine de mars mis à disposition des directeurs. Ceux ci- devront les communiquer aux sections syndicales et organiser des groupes
de travail sur le sujet.
Article publié le 27 février 2014.